8 (831) 235-23-84

Ваш город
Нижний Новгород?

Сопровождение трудового спора в Нижнем Новгороде

сопровождение трудового спораВ соответствии с трудовым соглашением, наемный сотрудник должен исполнять принятые на себя обязательства, а работодатель – своевременно оплачивать труд. Споры, связанные с трудовыми правоотношениями, возникают, как правило, между руководителем и работником.

Юридическая поддержка

Задача юриста – установить, на чьей стороне правда. Чтобы выяснить, имело ли место нарушениетрудовых правоотношений, следует проанализировать решение комиссии, если таковое есть в наличии. Трудовое законодательство регулирует порядок рассмотрения споров, которые возникают между начальником и сотрудником.

Важно! В случае, когда одна из сторонпренебрегает своими обязанностями, прописанными в договоре, может потребоваться юридическая поддержка.

 

Согласно данным статистики, основной предпосылкой для конфликта служит невыплата зарплаты, либо нарушение сроков выплаты. Затем следуют штрафы, неправомерно налагаемые на работника. Безосновательное увольнение с работы – тоже веская причина для возникновения спорной ситуации.

Оставьте заявку

Участие в судебном делопроизводстве

Зачастую работнику, чьи права были нарушены, приходится обращаться в суд. Составить исковое заявление можно по образцу, изложив все обстоятельства. Однако, для обычного гражданина как разбирательство, так и защита прав, представляют сложности.

Дело в том, что необходимо осуществить ряд действий:

<

  • собрать пакет документов;
  • обосновать исковые требования;
  • подготовить доказательную базу;
  • выстроить линию защиты;
  • определить размер ущерба;
  • восстановить нарушенные права.

Без соблюдения всех требований может последовать отказ со стороны суда. Как показывает практика, участие адвоката по трудовым спорам ускоряет ход процесса.

Совет. В случае необоснованногоувольнения надо соблюдать срок (1 месяц), установленный для обращения в суд.

При наличии прочих трудовых споров срок увеличивается. По общему правилу, в суд следует обратиться в течение трех месяцев, отсчитывая время с того момента, когда пострадавший узнал об ущемлении прав.

Обращение в суд обычно происходит по тому адресу, где проживает работник. Также можно подать коллективный иск по адресу работодателя.

Почему сопровождение несет выгоду?

Трудовой спор, который решается без участия правоведа, нередко затягивается. С помощью профессионала в сфере трудового правасроки сокращаются. Многолетний опыт, накопленный в юридическом сопровождении, позволяет решать спорныевопросы в сфере нарушений Трудового кодекса.

Все, что требуется от работника – предоставить документальное подтверждение нарушения его прав.

Для юридической компании репутация – это основной приоритет. И, если есть сомнения по поводу того, обращаться ли за правовой поддержкой, следует ознакомиться с отзывами. Работники, которые воспользовались услугой, восстановлены в правах, причем с компенсацией.

Обращайтесь за индивидуальной бесплатной консультацией специалиста, чтобы узнать, как лучше решить именно вашу проблему

Возможность переложить Вашу проблему на квалифицированных специалистов.
Выявление всех скрытых дефектов во избежание уменьшения реальной суммы страховки.
Многолетний стаж работы. Более 1000 выигранных дел. Более 100 000 000 взысканных задолженностей.