Сопровождение трудового спора в Нижнем Новгороде

В соответствии с трудовым соглашением, наемный сотрудник должен исполнять принятые на себя обязательства, а работодатель – своевременно оплачивать труд. Споры, связанные с трудовыми правоотношениями, возникают, как правило, между руководителем и работником.

Юридическая поддержка

Задача юриста – установить, на чьей стороне правда. Чтобы выяснить, имело ли место нарушениетрудовых правоотношений, следует проанализировать решение комиссии, если таковое есть в наличии. Трудовое законодательство регулирует порядок рассмотрения споров, которые возникают между начальником и сотрудником.

Важно! В случае, когда одна из сторонпренебрегает своими обязанностями, прописанными в договоре, может потребоваться юридическая поддержка.

Согласно данным статистики, основной предпосылкой для конфликта служит невыплата зарплаты, либо нарушение сроков выплаты. Затем следуют штрафы, неправомерно налагаемые на работника. Безосновательное увольнение с работы – тоже веская причина для возникновения спорной ситуации.

Участие в судебном делопроизводстве

Зачастую работнику, чьи права были нарушены, приходится обращаться в суд. Составить исковое заявление можно по образцу, изложив все обстоятельства. Однако, для обычного гражданина как разбирательство, так и защита прав, представляют сложности.

Дело в том, что необходимо осуществить ряд действий:

<

• собрать пакет документов;
• обосновать исковые требования;
• подготовить доказательную базу;
• выстроить линию защиты;
• определить размер ущерба;
• восстановить нарушенные права.

Без соблюдения всех требований может последовать отказ со стороны суда. Как показывает практика, участие адвоката по трудовым спорам ускоряет ход процесса.

Совет. В случае необоснованногоувольнения надо соблюдать срок (1 месяц), установленный для обращения в суд.

При наличии прочих трудовых споров срок увеличивается. По общему правилу, в суд следует обратиться в течение трех месяцев, отсчитывая время с того момента, когда пострадавший узнал об ущемлении прав.

Обращение в суд обычно происходит по тому адресу, где проживает работник. Также можно подать коллективный иск по адресу работодателя.

Почему сопровождение несет выгоду?

Трудовой спор, который решается без участия правоведа, нередко затягивается. С помощью профессионала в сфере трудового правасроки сокращаются. Многолетний опыт, накопленный в юридическом сопровождении, позволяет решать спорныевопросы в сфере нарушений Трудового кодекса.

Все, что требуется от работника – предоставить документальное подтверждение нарушения его прав.

Для юридической компании репутация – это основной приоритет. И, если есть сомнения по поводу того, обращаться ли за правовой поддержкой, следует ознакомиться с отзывами. Работники, которые воспользовались услугой, восстановлены в правах, причем с компенсацией.

Обращайтесь за индивидуальной бесплатной консультацией специалиста, чтобы узнать, как лучше решить именно вашу проблему